animer les "one to one"

L’entretien de “one to one” s’est largement diffusé dans les entreprises. Cette formation vous aide à perfectionner vos animations en répondant aux questions suivantes: Comment préparer et animer ce rendez-vous avec chaque collaborateur?
Quelle place accorder à la qualité de vie au travail? Comment y inscrire le suivi de la performance? Comment définir les actions correctives éventuelles?

L’animation des entretiens “one to one” par les managers de proximité constitue un pilier fondamental dans le développement des compétences individuelles et la consolidation de la dynamique d’équipe au sein des organisations.
Ces moments privilégiés, loin de se résumer à de simples échanges formels, représentent une opportunité unique pour établir un dialogue constructif, reconnaître les réalisations personnelles et identifier les axes d’amélioration continue.
Dans le contexte spécifique des équipementiers auto, de la distribution automobile et du secteur du bricolage, où la rapidité d’adaptation et l’excellence opérationnelle sont cruciales, ces entretiens prennent une dimension stratégique. Ils permettent non seulement de renforcer l’engagement des collaborateurs en valorisant leur contribution spécifique, mais aussi d’anticiper les besoins en formation et d’ajuster les objectifs individuels aux impératifs de performance collective.
À travers cette formation en ligne, nous explorerons les techniques et les meilleures pratiques pour rendre ces entretiens aussi efficaces et enrichissants que possible, en mettant l’accent sur l’écoute active, la formulation de feedback constructif et la définition d’objectifs clairs et motivants.
Ce module vise à doter les managers de proximité des outils nécessaires pour transformer chaque entretien en une véritable levier de développement professionnel et personnel.